“法院 劳动仲裁委”联手促和解，为企业纾难解困-pg模拟器试玩入口

“我都已经跟他们在仲裁委达成了调解协议，他们为什么还要来查封我的设备？这不是把我往绝路上逼吗？”11月8日，宜昌某钢球制造公司法定代表人董某在工厂大声呵斥，情绪激动。

原来，是两天前宜都法院收到了宜都市劳动人事争议仲裁委员会转交的财产保全申请书，据悉，该钢球制造公司拖欠13名工人工资30万余元，双方当事人已在劳动仲裁委达成调解协议，但申请人仍心存顾虑。出于双重保障的考虑，遂委托代理人向法院申请仲裁程序中的财产保全。承办法官根据工人的申请来到钢球厂准备查封同等价值的机械设备，继而发生开头的一幕....

“近几年企业发展困难重重，资金周转不开也是常态，法院只是原地查封你的设备，并不会搬走它，仍然由你自己保管和使用，不影响工厂日常生产。但是不能转移和变卖，还是要想办法把工人工资先补上，按期履行完调解协议后就可以申请解除查封了。”在法官的耐心劝导下，董某的情绪逐渐平复，最终配合完成查封。

“董某正在准备转移设备，你们快来啊。”11月29日，承办法官突然接到工人电话。经了解，董某已按期履行第一期付款，便想处置部分设备，一次性付清剩余的工人工资。

“你的设备已经被法院查封了，擅自移动和变卖是违法的行为，要负刑事责任的！你如果想处置设备还工资也不是完全不行，但是要先经过13名工人的同意并通过仲裁委向法院申请，在未得到允许之前不得转移已经查封的财产。”“好的，我马上把设备放回原处，明天就去找仲裁委和他们商量。”经过承办法官的耐心释法，董某意识到了事件的严重性，并采纳了承办法官给出的解决方法。

12月1日，宜都法院收到了一封来自劳动仲裁委的解除财产保全申请书，双方当事人已达成和解。至此，13名工人工资得以落实，企业的经营生产恢复正常，一场矛盾尖锐的纠纷成功化解。