宜昌中院召开全市法院信息调研工作推进会
为深入贯彻中央、省委、市委关于大兴调查研究的部署要求和最高法院、省法院相关会议文件精神，强化信息工作功能，大兴调查研究，全面推进信息调研工作提质增效、勇争一流，5月17日，宜昌中院召开全市法院信息调研工作推进会，通报2022年以来全市法院信息调研工作情况，交流工作经验，分析存在的问题，部署今年的重点工作，并进行信息采编和论文写作业务辅导。中院党组副书记、副院长张士勇出席会议并讲话。
张士勇指出，近年来宜昌法院的信息调研工作取得了一些成绩，去年信息工作位居全省法院第二，多篇调研论文在省级以上讨论会获奖，但距离省法院提出的“四个一批”和“保二争一”的要求还有较大差距，还有很大上升空间。
张士勇强调，要从六方面推动全市法院信息调研工作提质增效、勇争一流。一是要真重视。信息调研写作能力是一个人的核心能力，是综合能力、综合素质、综合修养的全面体现。要提高对信息调研工作重要性的认识，认识到信息调研工作是谋事之基、成事之道、提升之路、拓展之策、干部成长进步之梯，更要认识到大兴调查研究是全党开展主题教育的重要内容和基础工作，做好信息调研工作是实现高质量审判的内在要求，是提高青年干警履职本领的有效途径。要压实领导责任、解决制约信息调研工作发展的实际问题，院党组、一把手、班子成员、主管部门和其他各部门负责人要层层压实责任，做到全年有部署，平常有布置，时常有过问，年底有考核，切实解决信息调研工作有人管、有人抓、有人写、有条件写、有动力写的问题。
二是要解难题。信息调研能解决实际问题，才是真正有意义的信息、真正有价值的调研。要牢牢坚持问题导向，始终以发现问题、分析问题、解决问题为根本目的，勇于破解法院工作中的各种难题。要突出重点、攻克难点、消除痛点。
三是要严考核。要认真落实并完善中院考核制度，强调信息的均衡报送，对各基层法院每两个月考核通报一次，对中院各部门每季度考核通报一次，避免年底突击“交作业”问题。各基层法院要制定完善本院考核制度。全市法院要强化考核制度刚性执行。
四是要重激励。要形成浓厚的写作氛围，需体现在激励措施上，做得好的要给“糖果”，多给平台、多给荣誉、多给待遇、多给支持，做得不好要给惩罚。对信息调研的写作人员，院领导、部门负责人要从精神、政治、物质等多方面给予激励和支持。
五是要强保障。着力建强信息调研写作队伍，提供写作时间、条件经费和人才队伍上的保障。要学会算大账、算总账，一篇信息简报或者调研论文对本单位的社会地位、公众形象、领导评价方面得到的改善，不是仅靠办案能达到的效果。
六是要争一流。落实中院党组“四提竞进、争创一流”的要求，提高信息调研文稿质量、提升调研工作实效、强化跟踪督办，力争实现信息工作在全省法院“保二争一”，调研工作实现明显进位，进入全省法院前列。
中院研究室主任姚继坤通报了2022年以来全市法院信息调研工作情况，分析了存在的问题，部署了今年的重点工作，并就树立正确的信息调研观和提高信息采编质效进行了业务辅导。
姚继坤指出，2022年全市法院信息工作完成了“保二”目标，调研工作也保持了大体稳定，但还存在不少问题和短板，各法院对信息调研工作重视程度不够、队伍后劲不足、激励措施乏力、投稿质量不高，需要引起重视。今年，全市法院要认真贯彻落实中央关于大兴调查研究的部署要求，重点做好学术讨论会等论文组稿工作，健全并落实信息调研工作机制，大力提升信息调研工作质效。他强调，要树立多功能、一体化、全周期、人人有责、紧扣决策、问题导向的信息调研观。要努力提升信息采编质效，高质效的信息采编要符合“高、新、精、实、短、小、快”七字诀要求，即站位要高、立意要新、文字要精、内容要实、篇幅要短、切口要小、编报要快。要从打好基本功、选准信息点做起，掌握信息采编的基本方法，如“套用模板”法、“对比提高”法、“先下手为强”法、“请示沟通”法、“投其所好”法，并做好结合文章。
会上，秭归、五峰、枝江、当阳法院作了信息调研工作经验交流发言，点军、伍家岗、西陵法院作了信息调研工作表态发言。多届法院学术讨论会论文获奖者、秭归法院归州法庭庭长易万云分享了撰写学术论文心得体会。
中院研究室主任姚继坤主持会议。各基层法院分管信息调研工作的院领导、信息调研工作联络员，以及中院各部门负责人、信息工作联络员、青年干警读书班全体成员近100人参加会议。